Fiocco
Nascita
Il nuovo Piano Sanitario di Medì
dedicato ai tuoi collaboratori e collaboratrici
per un supporto concreto alla natalità
dedicato ai tuoi collaboratori e collaboratrici
per un supporto concreto alla natalità
Piano Sanitario
Fiocco Nascita
Welfare Aziendale
L'azienda a sostegno della natalità
Fiocco Nascita offre a tutte le aziende la possibilità di supportare i propri collaboratori e le proprie collaboratrici nel diventare genitori.
Il Piano ha l’obiettivo di sostenere la natalità e promuovere azioni di welfare aziendale per favorire un ambiente di lavoro più produttivo, motivato e solidale.
I dettagli del Piano
L'azienda offre un supporto concreto per i futuri genitori
Il Piano prevede un contributo economico per le spese sostenute durante la gravidanza, per diventare genitori con maggiore serenità.
Scopri tutti i dettagli:
€ 1.000 per ciascuna gravidanza
Il Piano Sanitario comprende per ciascun beneficiario/a lavoratore e lavoratrice un massimale annuo di € 1.000 per ciascuna gravidanza il cui svolgimento sia incluso nell’anno solare di efficacia del Piano.
Ciascun documento di spesa sostenuto per le spese legate alla gravidanza e previste dal Piano Sanitario sarà rimborsato secondo le seguenti modalità:
- Prestazioni fruite presso il SSN: 100% dell’importo riportato nel documento di spesa;
- Prestazioni fruite fuori dal SSN (dunque presso il privato o il privato convenzionato o in regime di intramoenia): 60% dell’importo riportato nel documento di spesa (esclusi eventuali bolli).
Ciascun documento di spesa potrà essere rimborsato per un importo massimo pari a 150,00€
Quali spese vengono rimborsate?
Rientrano tra le spese rimborsabili tutti i costi sostenuti inerenti al percorso della gravidanza:
- Visite ginecologiche
- Ecografie
- Visite ostetriche
- Analisi di laboratorio (analisi clinico chimiche e microbiologiche)
- Indagini genetiche ed ogni altro tipo di accertamento diagnostico finalizzato al monitoraggio della gravidanza e dello sviluppo del feto.
Nota bene:
Sono escluse dalle spese rimborsabili visite ed esami di qualunque tipo effettuati per eventuali percorsi di fecondazione assistita o di compatibilità genetica in quanto il Piano Sanitario prevede il rimborso di spese mediche legate a una condizione di gravidanza già accertata.
I beneficiari del Piano
l Piano Sanitario Fiocco Nascita comprende il rimborso di spese mediche legate alla condizione di gravidanza sostenute da:
- Lavoratrici dell’azienda;
- Donne coniugate o conviventi more uxorio di lavoratori e/o lavoratrici dell’azienda.
Costi
Contattaci per conoscere nel dettaglio i costi e la modalità di attivazione del Piano.
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I vantaggi per l'azienda
Scopri i principali benefici per la tua azienda:
Più Engagement
Offrendo il “Fiocco Nascita” come parte del pacchetto di benefici aziendali, le aziende dimostrano una genuina preoccupazione per il benessere dei dipendenti.
Ciò contribuisce a migliorare il morale, aumentare la fiducia e generare un ambiente di lavoro positivo.
Meno Turnover
Fiocco Nascita rappresenta un incentivo potente per i collaboratori e le collaboratrici che desiderano avviare una famiglia. Offrire un supporto concreto durante la gravidanza influisce sulla decisione di rimanere a lungo termine nell’azienda, riducendo così il tasso di turnover.
Più Attrattività
Offrire un piano sanitario come Fiocco Nascita può fungere da vantaggio competitivo nell’attrarre i migliori talenti sul mercato. I potenziali candidati valutano sempre con maggior attenzione i benefit offerti dalle aziende e una proposta solida per il supporto alla maternità/paternità può essere un fattore decisivo nella scelta di un posto di lavoro.
Immagine Aziendale positiva
Essere un’azienda che si preoccupa attivamente delle esigenze dei propri dipendenti contribuisce a creare un’immagine aziendale positiva.
Questo può avere un impatto significativo sulla percezione dell’azienda da parte dei clienti, dei partner commerciali e della comunità in generale.
Maggiore produttività
Quando i dipendenti si sentono sostenuti e valorizzati, tendono ad essere più impegnati e motivati nel loro lavoro. Azioni concrete di Welfare aziendale promuovono un senso di appartenenza e gratitudine, stimolando la produttività e la qualità del lavoro svolto dai dipendenti.
Agevolazioni Fiscali
Il Piano Sanitario rientra nelle spese fiscalmente detraibili dalle imprese.
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I vantaggi per l'azienda
Scopri i principali benefici per la tua azienda:
Più Engagement
Offrendo il “Fiocco Nascita” come parte del pacchetto di benefici aziendali, le aziende dimostrano una genuina preoccupazione per il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.
Ciò contribuisce a migliorare il morale, aumentare la fiducia e generare un ambiente di lavoro positivo.
Meno Turnover
Fiocco Nascita rappresenta un incentivo potente per i collaboratori e le collaboratrici che desiderano creare una famiglia. Offrire un supporto concreto durante la gravidanza influisce sulla decisione di rimanere a lungo termine nell’azienda, riducendo così il tasso di turnover.
Più Attrattività
Offrire un piano sanitario come Fiocco Nascita può fungere da vantaggio competitivo nell’attrarre i migliori talenti sul mercato. I potenziali candidati valutano sempre con maggior attenzione i benefit offerti dalle aziende e una proposta solida per il supporto alla maternità/paternità può essere un fattore decisivo nella scelta di un posto di lavoro.
Responsabilità sociale d'impresa
Essere un’azienda che si preoccupa attivamente delle esigenze dei propri lavoratori e lavoratrici contribuisce a creare un’immagine aziendale positiva.
Questo può avere un impatto significativo sulla percezione dell’azienda da parte dei clienti, dei partner commerciali e della comunità in generale.
Maggiore produttività
Quando i lavoratori e le lavoratrici si sentono sostenuti e valorizzati, tendono ad essere più impegnati e motivati nel loro lavoro. Azioni concrete di Welfare Aziendale promuovono un senso di appartenenza e gratitudine, stimolando la produttività e la qualità del lavoro svolto dai lavoratori.
Agevolazioni Fiscali
Il Piano Sanitario rientra nelle spese fiscalmente deducibili dalle imprese.
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Bilancio Sociale 2023
Relativo all'esercizio 2023
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