Negli ultimi anni, la sostenibilità è diventata una priorità fondamentale per le imprese di tutto il mondo. Le aziende stanno progressivamente riconoscendo che la creazione di luoghi di lavoro sostenibili non solo migliora l’impatto ambientale, ma apporta anche vantaggi economici e sociali significativi.
La parità di genere nei luoghi di lavoro è uno degli obiettivi principali delle politiche moderne in ambito economico e sociale, ritenuta essenziale per garantire uno sviluppo equo e sostenibile.
Il fenomeno delle molestie sul luogo di lavoro rappresenta una delle sfide più pressanti e pervasive nella società contemporanea. Questo problema non riguarda solo il benessere individuale delle vittime, ma incide profondamente sul funzionamento complessivo delle organizzazioni e della società.
Per l’azienda un piano welfare di successo si traduce non solo in un risparmio fiscale, ma anche in una leva per creare soddisfazione e aumentare il benessere lavorativo e la produttività aziendale. Da non dimenticare poi l’importanza dei benefit del welfare aziendale dal punto di vista dell’employer branding: un’azienda che offre ai lavoratori e alle lavoratrici diversi servizi di welfare contribuisce ad accrescere un’immagine positiva, a migliorare la reputazione aziendale, nonché ad attrarre nuovi talenti.
Uno studio della Oxford University, ha recentemente dimostrato la stretta relazione che esiste tra lavoratori felici e un aumento del 13% della produttività. Inoltre, il livello di felicità di lavoratori e lavoratrici è il principale motivo per cui si rimane o si lascia il proprio lavoro. In quest’ottica le aziende per aumentare la produttività e “fidelizzare” i propri dipendenti possono mettere a disposizione strumenti di welfare aziendale per raggiungere un’ideale di felicità sul posto di lavoro. La difficoltà di reperimento del personale è un tema molto attuale nel panorama lavorativo italiano e diverse aziende faticano a trovare figure professionali con competenze ed expertise di cui hanno bisogno.
Nel nostro frenetico mondo lavorativo, il termine "burnout" è diventato sempre più comune, delineando uno scenario in cui stress e pressione trasformano la passione in esaurimento. Questo stato di affaticamento professionale non solo mina la produttività ma incide profondamente sul benessere fisico e psicologico. Il burnout è una condizione psicologica di esaurimento emotivo, cinismo e ridotta efficacia personale, spesso provocata da un'esposizione prolungata a stress lavorativo.
La salute mentale è una componente essenziale del benessere generale di un individuo. Eppure, spesso viene trascurata quando si parla di salute e sicurezza sul posto di lavoro. L’Organizzazione Mondiale della Sanità definisce la salute mentale come "uno stato di benessere in cui l'individuo si rende conto delle proprie capacità, può affrontare lo stress normale della vita, può lavorare in modo produttivo e fruttuoso e può contribuire alla propria comunità". Promuovere la salute mentale sul posto di lavoro non solo migliora la qualità della vita dei lavoratori, ma anche la produttività e la redditività dell'azienda.
Un mondo perfetto! Ecco cosa vorremmo al nostro rientro dalle ferie. Non potendo ambire alla perfezione dobbiamo accontentarci e riuscire ad affrontare con rinnovato slancio il rientro alle incombenze quotidiane: lavoro, studio, impegni familiari. Scopri alcuni consigli per affrontare il rientro a lavoro senza stress.
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