Dal 2009, ogni secondo martedì del mese di ottobre, si celebra l'Ada Lovelace Day (ADL), la giornata mondiale dedicata alle donne che si impegnano nelle discipline scientifico-tecnologiche (STEM, acronimo inglese per "scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche") e alle studentesse che vogliono intraprendere questi studi universitari.
Per l’azienda un piano welfare di successo si traduce non solo in un risparmio fiscale, ma anche in una leva per creare soddisfazione e aumentare il benessere lavorativo e la produttività aziendale. Da non dimenticare poi l’importanza dei benefit del welfare aziendale dal punto di vista dell’employer branding: un’azienda che offre ai lavoratori e alle lavoratrici diversi servizi di welfare contribuisce ad accrescere un’immagine positiva, a migliorare la reputazione aziendale, nonché ad attrarre nuovi talenti.
Uno studio della Oxford University, ha recentemente dimostrato la stretta relazione che esiste tra lavoratori felici e un aumento del 13% della produttività. Inoltre, il livello di felicità di lavoratori e lavoratrici è il principale motivo per cui si rimane o si lascia il proprio lavoro. In quest’ottica le aziende per aumentare la produttività e “fidelizzare” i propri dipendenti possono mettere a disposizione strumenti di welfare aziendale per raggiungere un’ideale di felicità sul posto di lavoro. La difficoltà di reperimento del personale è un tema molto attuale nel panorama lavorativo italiano e diverse aziende faticano a trovare figure professionali con competenze ed expertise di cui hanno bisogno.
Negli ultimi decenni, l'emigrazione dei giovani italiani è diventata un fenomeno sempre più significativo e preoccupante. I dati rivelano un trend in costante crescita, con migliaia di giovani che ogni anno lasciano il Paese alla ricerca di opportunità lavorative e di vita migliori all'estero. Questo fenomeno, spesso definito come "fuga di cervelli" (o "brain drain"), ha un impatto profondo non solo sui singoli individui, ma anche sull'economia e sulla società italiana nel suo complesso. Questo fenomeno, che non è del tutto nuovo, ha visto un'accelerazione a causa di vari fattori economici, sociali e politici. Di seguito, analizziamo i dati più recenti e le ragioni principali dietro questo fenomeno.
Lo smart working, noto anche come lavoro agile, è un modello di lavoro che consente ai lavoratori di svolgere le proprie mansioni al di fuori degli uffici aziendali tradizionali, utilizzando le tecnologie digitali. Le sue origini risalgono agli anni '70 negli Stati Uniti, quando Jack Nilles, un ingegnere e futurista, coniò il termine "telecommuting" (telelavoro). Tuttavia, il concetto di smart working come lo intendiamo oggi si è evoluto negli ultimi decenni, grazie all'avanzamento tecnologico e all'affermarsi di internet e delle tecnologie di comunicazione.
Medì è formata da un team di professionisti organizzato per proporre le migliori soluzioni sia per le aziende che per la singola persona.
Codice Fiscale: 90162310271
Società di Mutuo Soccorso regolarmente iscritta all’Anagrafe dei Fondi Sanitari di cui al Decreto del Ministero della Salute del 31 marzo 2008 e del 27 ottobre 2009 0021368-22/10/2021-DGPROGS-DGPROGS-UFF02-P
Esente da bollo ai sensi dell’art.82, comma 5 del D.Lgs. 117/2017
Iscrizione al RUNTS N 25426
Sedi operative:
Sede legale: